Participação nos Lucros e Resultados da Empresa (PLR)

Posted on novembro 23rd, 2010 por RNC

Participação nos Lucros e Resultados da Empresa O ano está chegando ao fim e felizmente desfrutamos de uma economia aquecida. Depois do período de crise financeira mundial, as empresas estão vivendo um cenário mais estável, muitos negócios renderam bastante este ano e vão fechar 2010 com bons resultados. Mas o que seria de uma empresa se não fossem os seus colaboradores? Por isso, nada melhor do que dividir os lucros e resultados com todos aqueles que contribuíram para o crescimento da organização. Entenda melhor como funciona a Participação nos Lucros e Resultados da Empresa (PLR):

Funcionários: é importante para o funcionário ver que os serviços prestados estão rendendo bons frutos, é como se ele fosse recompensado pelo seu bom rendimento. A PLR é uma prova de que a saúde da empresa anda bem e isso transmite mais credibilidade, faz com que ele sinta-se estável e confiante quanto ao seu local de trabalho.

Empresas: a PLR pode ser uma via de mão dupla mesmo que a empresa não desfrute de todos os ganhos que obteve. Todo investimento visa um retorno, a empresa motiva o seu funcionário lhe ofertando parte dos resultados e em troca ele vai querer continuar desempenhando um bom rendimento para que a organização continue crescendo. Outra vantagem para a corporação são os benefícios tributários. A PLR não é entendida como verba salarial, o que isenta a empresa de contribuição previdenciária. No caso do imposto de renda, a participação de lucros e resultados também é tributada separadamente dos demais rendimentos.

Dividir os lucros e resultados dos negócios é mais do que um incentivo, trata-se de um direito constitucional brasileiro. A Lei 10.101 foi instituída em 2000 para organizar como deve ser feita esta distribuição dos lucros, evitando qualquer abuso. A prática passou a ser disseminada por trazer vantagens para a empresa e para o trabalhador. Lembrando que o direito a PLR não deve ser encarado como mais uma obrigação empresarial, já que ela visa o equilíbrio entre capital e trabalho.